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多元團隊凝合力，同舟共濟揚帆起

“合作”團隊——產(chǎn)發(fā)企管集團權(quán)屬濟南經(jīng)濟發(fā)展有限公司

發(fā)布時間：2021/11/1 15:42:25 瀏覽量：

為適應(yīng)經(jīng)濟市場環(huán)境

，激發(fā)國企活力，推動國有企業(yè)做大做強

，以濟南經(jīng)濟發(fā)展有限公司（以下簡稱“經(jīng)發(fā)公司”）為主體的三家國有企業(yè)合并改革成為了重要路徑

。然而合并之路的開端

，就面臨著包括僵尸企業(yè)遺留問題

、職工安置、土地權(quán)屬

、法律訴訟、工商注銷

、財務(wù)問題等難題

。

不忘初心，團隊合力開新局

經(jīng)發(fā)公司迅速成立了以黨員為主體的整合工作推進小組

。7位小組成員中，有崇尚奉獻的60后，踏實肯干的70后

，還有創(chuàng)新開拓的80后

，年齡跨度達30歲。也正是這種跨度使得隊伍能夠取長補短

，各自發(fā)揮優(yōu)勢

。60后們對企業(yè)歷史遺留問題更加熟悉

，負責(zé)問題的整體梳理

；70后們善于溝通，有著良好的群眾基礎(chǔ)

，承擔(dān)起與職工交流

、協(xié)調(diào)的重任

；80后們思維活躍

，為改革改制不斷提供新思路、新辦法

。小組各成員齊心協(xié)力

，在促進企業(yè)合并、調(diào)查歷史遺留問題

、推進職工退養(yǎng)

、消除職工抵觸情緒等方面都下足了功夫。

在職工安置問題上

，通過交流座談

，整合小組充分了解各企業(yè)的問題，向符合內(nèi)退條件的職工宣傳退養(yǎng)政策

，告知整合競聘上崗制度及“崗位+薪酬”的市場化薪酬體系

，讓職工們充分看到了合并后公司競聘看政治素質(zhì)、看能力水平

、看工作業(yè)績

、看人崗相適的“四看原則”和“唯才是舉”的新理念，也讓職工們對公司未來發(fā)展和自身美好未來充滿了信心

。

同時

，在人員安置、工商注銷

、法律訴訟及土地確權(quán)等方面，團隊加班加點充分了解代管企業(yè)歷史

，摸清了各種歷史遺留問題的來龍去脈

，根據(jù)不同問題“量身定制”解決方案，認(rèn)領(lǐng)各自任務(wù)，簽訂“軍令狀”

，使各類歷史遺留問題得以按時

、妥當(dāng)處理。

牢記使命

，不畏荊棘勇?lián)?dāng)

整合后

，團隊中的60后積極發(fā)揮“傳幫帶”的傳承作用，向年輕的職工傳承國企精神

，并做好團隊的總舵手

，根據(jù)70、80后成員的特點

，科學(xué)分工，使整個團隊向著一個目標(biāo)前進

。在團隊的通力配合下

，公司架構(gòu)更精簡、工作更高效

、業(yè)務(wù)更聚焦、盈利能力更強

，一個全新的經(jīng)發(fā)公司由此誕生

。

為持續(xù)挖掘提升效益的途徑和方法，確保高效使用固定資產(chǎn)

，實現(xiàn)國有資產(chǎn)增值保值，經(jīng)發(fā)公司將房屋租賃業(yè)務(wù)列為主業(yè)之一

。其中在濟南建工大廈整體出租的項目中

，整個團隊充分調(diào)動社會資源

，明確分工

，對5家競標(biāo)單位進行充分調(diào)研，從管理理念

、運營方案

、報價等方面進行分析比對。最終選出綜合評分最高的單位作為中標(biāo)企業(yè)

，合理合規(guī)將大廈整租出去

，實現(xiàn)國有資產(chǎn)增值近30%，促進經(jīng)發(fā)公司增收增效

、國有資產(chǎn)保值增值

。

濟南經(jīng)濟發(fā)展有限公司未來將繼續(xù)以“和諧、團結(jié)

、踏實

、創(chuàng)新”的團隊精神，發(fā)揚產(chǎn)發(fā)人“誠信

、盡責(zé)、創(chuàng)新

、合作”的核心價值觀

，不忘“產(chǎn)業(yè)興市、發(fā)展報國”的產(chǎn)發(fā)人使命

，為產(chǎn)發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展不斷貢獻力量！

關(guān)注產(chǎn)發(fā)集團

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